営業職に向いてる人の性格とは?
トップセールスを科学的に分析

こんにちは、まいんでぃあ開発者の「はっさく太郎」です。

「営業に向いてる人って、明るくて社交的な人でしょ?」

——半分正解、半分不正解です。

私が様々なトップセールスパーソンを見てきて確信しているのは、実は、トップ営業の性格特性に「外向性の高さ」だけでは説明できない、意外な共通点があるということです。

ビッグファイブ理論を使って、精神論ではない、客観的な「営業に向いている性格」を深掘りしてみましょう。

営業職に向いている性格のビッグファイブプロフィール

特性 理想的な傾向 理由
外向性 中〜やや高 🔺 人と話すことが苦にならないが「聞く力」の邪魔にならない程度
誠実性 非常に高い 🔺 約束を守る、顧客フォローを欠かさない絶対的な信頼構築力
協調性 中程度 共感はするが、押し売りにならない適度な主張および論理性
神経症傾向 低い 🔻 断られても自分を否定されたとへこたれないメンタルの強さ

1. 「極端な外向性」はむしろ売れない理由になる

研究や現場のデータによると、外向性が「極端に高い」人は、実は営業成績が中程度にとどまるケースが多々あります。

なぜか?

  • 自分が話しすぎて、顧客の本当のニーズや課題を聞き逃す
  • 自分のペースで進めすぎて、顧客が置いてけぼりになる
  • 「商談が盛り上がったから売れた気分」になるが、論理的クロージングが弱い

🔬 興味深い研究結果

アダム・グラント(ペンシルベニア大学)の研究により、最も営業成績が良いのは「外向と内向の中間(両向型・アンビバート)」であることが示されています。

「話す」と「聞く」のバランスが最適化されているためです。

2. 意外かつ最重要なのは「誠実性(マメさ)」

トップ営業パーソンに共通するのは、実は派手なトークスキルよりも、圧倒的な誠実性の高さ(マメさ・計画性)です。

  • 商談後の1時間以内に丁寧なフォローメールを送る
  • 「確認しておきます」と言った宿題を期日通りに必ず共有す
  • 顧客の細かい情報をCRMにきちんと更新し、次回のアイスブレイクに使う
  • 自分の営業目標(数字)に対して逆算した行動計画を正確に実行する

派手な「売り込み力」より、地道な「信頼構築力」こそが、長期的に安定した営業成績を生む最大の要因です。

天才的なトーク力がなくても、誠実性が高ければトップ営業になれます。

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営業タイプ別の向き不向き

「営業職」と一口に言っても、スタイルによって向いている性格は全く異なります。

営業タイプ 重要な特性 向いている人
新規開拓(テレアポ等) 外向性 + 低神経症 断られても全く気にしないタフさと、初対面への強さ
ルート営業(既存) 誠実性 + 協調性 担当者と長期的な信頼関係を築ける、地道でマメなタイプ
ソリューション営業 開放性 + 誠実性 顧客の複雑な経営課題を深掘りし、創造的な提案ができる
インサイドセールス 誠実性 + 中外向性 データを的確に活用し、効率的・戦略的にアプローチできる

「自分は営業に向いていない」と悩んだら

もし今営業をしていて「辛い。

向いていない」と感じるなら、「営業自体が向いていない」のではなく「今の営業スタイル(商材・アプローチ手法)が性格に合っていない」可能性が高いです。

  • 内向的でしんどい → 新規テレアポや飛び込みは辛いが、ソリューション営業や既存顧客の深耕(カスタマーサクセス寄り)で力を発揮できる
  • 協調性が低く冷たいと言われる → 御用聞きのようなルート営業は苦手だが、ロジックと交渉力が不可欠なBtoBの大型IT案件で大活躍する
  • ストレスを感じやすい(神経症傾向高) → 断られ続ける飛び込みは地獄だが、データ分析を基にした緻密なインサイドセールスや企画営業に強みを発揮する

よくある質問(FAQ)

Q.営業に配属されましたが、人見知りで向いていない性格だと思います。
どうすればいいですか?
A.外向性が低く(人見知りで)も、相手の話を深く聞く「ヒアリング力」や、約束を確実に守る「誠実性」があれば、ルート営業やソリューション営業で十分にトップ層を狙えます。
明るいキャラクターではなく、「論理的で信頼できる相談相手」というポジションを確立することをおすすめします。
Q.コミュニケーション能力には自信があり、商談も盛り上がるのに契約が取れません。
なぜですか?
A.外向性が高すぎると「自分が話しすぎて相手の課題(ニーズ)を聞き逃している」可能性が高いです。
トップ営業は「自分が話す:相手の話を聞く=3:7」の黄金比を徹底しています。
自分が話すことよりも、的確な質問を投げかけて相手に喋らせることに集中してみてください。
Q.営業ノルマのプレッシャーで毎日精神的にしんどいです。
A.営業は「断られるのが仕事の一部」であるため、神経症傾向が高い(不安やストレスを抱えやすい)人には精神的摩耗が激しい環境です。
商材単価が低い、またはターゲットリストが悪い(怒られやすい)ことが原因であるケースも多いため、反響営業(インバウンド)やインサイドセールスなど、メンタル負荷が少ないポジションへの異動や転職を検討するのも一つの有効な手です。
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